Độ tuổi nghỉ hưu, nghỉ hưu trước tuổi của giáo viên tuân theo Luật Lao động, Luật Bảo hiểm xã hội và các văn bản quy phạm pháp luật liên quan. Dưới đây là một số quyền lợi của giáo viên khi nghỉ hưu trước tuổi.

Trường hợp nghỉ hưu do suy giảm khả năng lao động/làm việc ở vùng đặc biệt khó khăn

Giáo viên nghỉ hưu trước tuổi do bị suy giảm khả năng lao động hoặc làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế-xã hội đặc biệt khó khăn theo quy định tại khoản 3 Điều 169 Bộ luật Lao động được tính lương hưu như sau:

Lương hưu hàng tháng = Tỷ lệ hưởng x Mức bình quân tiền lương đóng BHXH

Trong đó:

Tỷ lệ hưởng lương hưu được xác định như sau:

– Giáo viên nữ được hưởng:

Đóng bảo hiểm xã hội 15 năm tính hưởng 45%.

Sau đó, cứ mỗi thêm mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội thì tính thêm 2%.

– Giáo viên nam được hưởng:

Đóng bảo hiểm xã hội 20 năm tính hưởng 45%.

Sau đó, cứ mỗi thêm mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội thì tính thêm 2%.

– Mức hưởng lương hưu tối đa là 75%.

Trường hợp nghỉ hưu trước tuổi do suy giảm khả năng lao động: Bị trừ tỷ lệ hưởng:

Mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi bị trừ 2%.

Trường hợp thời gian nghỉ hưu trước tuổi có tháng lẻ: Lẻ dưới 6 tháng thì không giảm tỷ lệ phần trăm hưởng lương hưu. Lẻ từ 6 tháng trở lên thì giảm 1%.

Trường hợp nghỉ hưu trước tuổi còn lại sẽ được giữ nguyên tỷ lệ hưởng.

Trường hợp giáo viên nghỉ hưu trước tuổi theo chính sách tinh giản biên chế

Giáo viên có tuổi thấp hơn tối đa đủ 5 tuổi và thấp hơn tối thiểu đủ 2 tuổi so với tuổi nghỉ hưu quy định và có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trở lên, trong đó có đủ 15 năm trở lên làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn bao gồm cả thời gian làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên trước ngày 1.1.2021.

Ngoài hưởng chế độ hưu trí theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội thì còn được hưởng các chế độ sau:

– Không bị trừ tỷ lệ lương hưu do việc nghỉ hưu trước tuổi.

– Được trợ cấp 3 tháng tiền lương bình quân cho mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi so với tuổi nghỉ hưu quy định.

– Được trợ cấp 5 tháng tiền lương bình quân cho 20 năm đầu công tác, có đóng đủ bảo hiểm xã hội bắt buộc. Từ năm thứ 21 trở đi, cứ mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được trợ cấp 1/2 tháng tiền lương.

Đối tượng tinh giản biên chế có tuổi thấp hơn tối đa đủ 5 tuổi và thấp hơn tối thiểu đủ 2 tuổi so với tuổi nghỉ hưu quy định và có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trở lên, ngoài hưởng chế độ hưu trí theo quy định thì còn được hưởng các chế độ sau:

– Được trợ cấp 3 tháng tiền lương bình quân cho mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi so với tuổi nghỉ hưu quy định.

– Không bị trừ tỉ lệ lương hưu do việc nghỉ hưu trước tuổi.

– Được trợ cấp 5 tháng tiền lương bình quân cho 20 năm đầu công tác, có đóng đủ bảo hiểm xã hội bắt buộc. Từ năm thứ 21 trở đi, cứ mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được trợ cấp 1/2 tháng tiền lương.

Đối tượng tinh giản biên chế có tuổi tối thiểu thấp hơn 2 tuổi so với tuổi nghỉ hưu quy định và có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trở lên, trong đó có đủ 15 năm làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn bao gồm cả thời gian làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên trước ngày 1.1.2021 thì:

– Được hưởng chế độ hưu trí theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

– Không bị trừ tỷ lệ lương hưu do việc nghỉ hưu trước tuổi.

https://laodong.vn/giao-duc/giao-vien-nghi-viec-truoc-tuoi-duoc-nhan-toi-da-75-luong-huu-1277250.ldo